河北华夏冲突视频< ^ >河北华夏怎么了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河北华夏冲突视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河北华夏冲突视频的解答，让我们一起看看吧。

从河北华夏vs北京国安读秒点球看裁判干预比赛有多严重？

这个点球没有问题。

在禁区内马尔康先顶到了球，冲上来的U23门将郭全博推到了对方球员，点球判罚无误。

其实真正引起争议的是下半场71分钟，王子铭接球传给巴坎布，后者破门。

VAR提醒后，主裁没看回放，直播也未划越位线，这是应该走的程序，不走就让人觉得有猫腻。

该走的程序不走，就不是能力问题，是态度问题了。

这也不怪国安老总发文痛斥：公平公正是职业足球比赛的重要保证，裁判员的判罚如果没有公正的尺度，伤害的不仅仅是球队和球员，更会伤害到联赛的基础，今天这场比赛的结果已经无法改变，但是中赫国安俱乐部必须在第一时间进行投诉，比赛可以输，但是绝不容忍黑暗的存在。

上升到生存问题了，国安已经在做掀桌子的准备，问题严重了。吃瓜群众准备看戏吧！

不宜盲目给裁判定性。

这球换以前常规是不会判点球的，引进视频裁判后争议判罚反而更多，感觉高科技反而在起反作用。不知道裁判判点球的依据，我是看不懂这球，只能等权威人士解读了。

反复看视频发现这球非常妖，进攻方传了一个烂球，摔倒的球员处理球非常别扭，而且动作也不是太符合常理，不移动脚步想救球回敲，本身就容易摔倒。

没想到傻人有傻福，守门员出击方式失误，不用拳将球击出危险区域，抱球只能抱对方球员的头，事实上确实影响进攻球员导致打飞机。守门员倒地后有一个偷瞄动作，不知道他在想啥。

这球我的看法就是1/2球，守门员优先和进攻优先冲突，既然判了点球，足协应该给出解释，让广大球迷也可以学学足球场上的规则。

裁判问题一直是焦点，我看短期很难改了。裁判扣细节认真，媒体球迷较真，和球员的低水平是一对矛盾。如今球员技术没学到，西方的小动作猫腻倒学会了，故意欺骗为难裁判给裁判增加难度，动作有视频，可人心怎么读？

没有能力提高中国足球，于是其他什么事都会被聚焦，裁判是最容易转移压力的方法，这样搞下去中国足球怎么办？

北京国安能不能要点脸？每个赛季从裁判那里获利都能剪辑出一场比赛了。正常被判个点球从董事长到球迷都开始受不了了，玩不起就不要玩，进了那么多次亚冠小组出线了几次？外面的裁判可不惯着你

我认为没什么问题。首先守门员技术动作有问题，对高空来球应该一摘二击三托，而他采用报接处理，位置能高过对方头球吗？如果你处理得当，怎么有后面的结果呢！我就说的这个点球，至于干预比赛问题大家都知道，在此不说了。

该裁判应该当选这个赛季最勇敢裁判！为什么，因为在最后时刻敢判点球，而且是国安被判点球，那需要多太勇气啊！经常看球的人都知道，国安是首都的球队，足协都得让三分，何况裁判！这个裁判的业务水平我无法评说，但我说这个裁判是有担当的裁判！是不畏权努的裁判。

曝河北华夏幸福老总与员工激烈冲突被警方带走，你怎么看？

华夏幸福这个新老总李君，真是厉害了，这哪是老总，分明是流氓啊！

5月19日，华夏幸福官方发布公告，付强下课，同时主教练佩莱格里尼下课，同时宣布李君接替付强出任俱乐部总经理。

这个神秘的李君是什么人呢？

李君是华夏幸福集团在沈阳项目的一个负责人，据说以前搞拆迁工作，有什么难题，他上就指定能解决。

上任两个多月，李君非常神秘，基本没怎么露过面，也没说过话，因为他根本就不了解足球，完全是个新手。

这次殴打员工事件，据说是因为公司搬家。华夏幸福现在主场在廊坊，他想把俱乐部的办公地点由北京搬到廊坊，而员工对搬家一事略有异议，李君对此极为不满，两人发生言语冲突之后，李君伙同其他人一块对该员工进行了殴打。

被打员工选择报警来解决，所以警察把李君和被打员工一块带走调查。

不管员工的意见对不对，但直接殴打员工绝对是法律所不允许的，简直是流氓行径。

总经理都这个样，你说华夏这个俱乐部以后好的了吗？

华夏幸福这个俱乐部的阵容豪华程度绝对是亚冠级别的，但今年不升反降，和俱乐部老总李君同俱乐部员工打成一片有直接关系。

华夏幸福这几年一直都在引进本土最优秀的球员，但成绩一直不理想，二次转会期前甚至撤掉佩莱格里尼，签下了前威尔士队主帅科尔曼。不过，世界杯后，华夏幸福3场不胜，在这个档口，俱乐部又爆出负面消息。

俱乐部总经理李君，因为和员工发生言语冲突，直接暴揍这名员工。据悉，因为俱乐部的运营策略问题，俱乐部准备将办公地点从北京搬到廊坊，而有员工不满处置，因为办公地点一事吐槽了一下。结果，李君就认为员工针对他，竟然叫他叫到办公室，然后伙同自己的司机暴打员工。

今年5月19日，华夏幸福宣布付强不再担任俱乐部总经理，任命李君为俱乐部新任总经理。没想到仅仅3个月后，就出现了这档子事，被打员工报警，结果被警方带走。

有消息称他之前负责华夏幸福集团在沈阳的一个项目，可以说是个足球门外汉。如今，不懂足球的他甚至殴打员工，这种处理事情的方式真是让人无语，华夏俱乐部能取得好成绩，也就奇怪了。

在当今的中超，光有豪华阵容是不够的，从这一点，恒大俱乐部的杀伐决断，真是让我们佩服。至于其余其余的很多中超俱乐部，俱乐部操作以及管理真堪称是业余级别。

这大概就是传说中的新官上任三把火吧，传说中的和员工“打成一片”。

中超联赛正在火热进行中，球员们正在绿茵场上挥汗如雨，努力踢球，没想到后方俱乐部确出了事情。河北华夏幸福俱乐部刚上任的总经理却和同伴殴打华夏幸福俱乐部的内部员工，被员工报警，被警察带走。河北华夏幸福俱乐部没因为比赛成绩上热搜，却因为这件事妥妥的火了一把。

今年华夏俱乐部对于球队的投入，可谓是花了大量的金钱，请了不少外援，想要在中超联赛争夺一席之位。但是成绩不是那么理想，送走了佩莱，也没能改变球队弱的事实，没有好的后腰，好的中锋，不知道今年华夏幸福能否依旧保持第四的位置。自作孽不可活，作为球队的老板总经理居然对队内员工大打出手，球员们拿不出成绩，就用员工出气吗？河北华夏俱乐部感觉就像内忧外患。今年赛季的阵容明明比去年加强了好几个档次，各种国外内的大牌可是相继引进，姜志鹏、胡人天、马斯切拉诺，可是效果不尽人意，世界杯结束之后，中超继续进行，打了2场比赛，一场与苏宁0-0，一场与富力2:2，积分目前仅仅只有18分，排名更是10名之外，要是再没有拿出好成绩，真对不起支持他们的球迷和观众啊。不管怎么样希望每个中超俱乐部 ，像鲁能 上港 申花 国安 苏宁 华夏每年交易动作那么大，为何总是原地踏步，昙花一现，恒大7冠可不是凭空而来的，像好的俱乐部管理层学习取长补短，精益求精。

而我们这位刚上任两个月的李君总经理，不管是因为什么原因，首先打人就是不文明的一件事。在这种时候出现这么一件事，这位总经理也有可能不会在俱乐部里再呆下去了。希望双方可以更好的调解一下矛盾，多致力一些足球相关的事宜，少一些场外矛盾。

屋漏偏逢连夜雨。本赛季以来，河北华夏的战绩不佳，球队成绩也是直线下降。2017赛季，作为升班马的华夏幸福一举拿到联赛第四的位置，着实令人大吃一惊。进入新赛季，球队管理层的变化波动也给球队的成绩造成了一定的影响。

5月20日，华夏前主帅佩莱格里尼因球队战绩不佳离任。而就在前一天，俱乐部宣布付强离任球队总经理，由李君接任。上任3个月不到，就闹出了这样大的动静，估计李君的职位也保不住了。

周四，中超联赛第15轮即将开始。河北华夏将会在客场挑战北京国安，华西幸福已经3轮不胜，此战面对国安想要拿分也绝非易事。而就在这个节骨眼上，又闹出内部矛盾，真的是雪上加霜，这分明是要助国安拿到半程冠军的节奏啊。

据了解，事件的起因是因为俱乐部运营策略改变，相关工作人员的办公地点将搬至华夏幸福的主场所在地廊坊，被打员工因不满处置，在朋友圈里宣泄情绪。

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这件事情的经过已经很清楚了，链条是这样的：华夏俱乐部从北京搬迁到廊坊，有员工在朋友圈表示不满，然后李君把该员工带到办公室，开始动手，具体是李君打了两拳，他的司机打了一拳，被打的员工报警，然后李君被警察带走。

目前的情况是，被打的员工已经请了律师来维权，而李君在作完笔录以后，也回到俱乐部进行日常的工作。

李君，没错，是搞拆迁工作出身的，据李君自己说，”我被别人拿着刀架在自己脖子上的事情都试过，现在这点事情算什么？“

的确，打架不算什么大事，但是这种”打成一片“的事情发生在中国足球圈，自然是红遍大江南北，对于以”救火队员“身份来到俱乐部的李君来说，这一打，对于把俱乐部的诸多矛盾都暴露于公众面前。

球队成绩不好，俱乐部矛盾众多，人心惶惶，拉维奇受伤的事情，俱乐部认为是”泄密“，在”抓内鬼“的行动中，一名员工被停职，而这件事情甚至波及到球队，因为在广州踢球，所以某队员也被怀疑，结果该球员为了自证清白，上场和富力的比赛情绪非常激动。

所以，我真的挺替华夏担心的，这些矛盾不解决，别看他们现在在积分榜上还有点优势，但这些优势也许随时会被他们挥霍，从去年的痛失亚冠资格，到今年可能为保级苦战，这并非是不可能的事情呢！

河北华夏幸福总经理李君涉嫌殴打俱乐部员工被警察带走，你怎么看待俱乐部的管理层？

很无语的一件事，李君作为俱乐部的总经理竟然因为与员工发生冲突，最后被警察带走，确实很荒唐。本赛季，中超新贵河北华夏成绩不佳，与上个赛季相比下滑不少。主场从秦皇岛搬至廊坊，主教练也换了，可以说整个俱乐部还处在动荡时期，李君5月份担任俱乐部的总经理，他应该把重心放在俱乐部的管理上，发生这种事，确实业余。

河北华夏幸福是有伟大理想的一支俱乐部，从上个赛季冲超开始，俱乐部耗费了不少金钱用来提升球队的实力，但管理层的问题一直是球迷诟病的，这也是阻碍球队进步的重要因素。

李君作为俱乐部的高层领导，他的重心应该放在如何提升球队实力和影响力上面，目前河北华夏幸福排在中超积分榜10名开外，与球队的目标差距很大，打进亚冠区应该说是目前球队的首要目标，不过照此状态下去，只怕很难实现。

当然李君事件只是他个人行为，并不代表俱乐部管理层。不过从这件史上，华夏幸福应该吸取教训，总经理与员工发生冲突，确实让外人笑话了。目前如何提升球队的成绩才是第一要义，俱乐部的全部精力应该放在这件事上，而不要让李君事件的延续下去。问责是必须的，着太影响俱乐部的形象了。

先说下事情的起因

现在网上消息纷传，河北华夏幸福足球俱乐部总经理李君昨天因涉嫌殴打俱乐部员工被公安带走。

据了解，事情发生在7月31日中午，一名俱乐部员工在办公室与李君首先发生言语冲突，随后该员工被殴打，然后该员工报警。北京市朝阳区太阳宫派出所出警把双方带回调查。昨天深夜双方离开派出所。但事情还在进一步处理中。

据网络传闻，该事件起因是华夏幸福俱乐部搬迁至廊坊，外界称华夏俱乐部资金不足，随后有俱乐部员工发布朋友圈吐槽，总经理李君得知后将其叫到办公室一顿暴打。据悉两人被拉开后，李君又追到该员工的办公室对其一顿打，该员工随后报警。李君从昨日中午到半夜一直在派出所内。

今年5月，河北华夏俱乐部免去付强的总经理职位，任命李君为俱乐部新任总经理。中超14轮过后，目前华夏积18分排名第10位。

李君的处理办法存在不当

作为总经理，俱乐部里出了什么问题，都应该按照规章制度来处理，哪怕是将这个员工开除，也要经过正常的手续，履行必要的程序，由人事管理部门处置。哪里有总经理亲自上手打人的事。这是李君之错。

按说今年李君刚刚被任命为总经理，就这样做事，实在不该。董事会对李君寄予厚望，这样的结果，其实让人遗憾。可这件事确实是暴露出李君性子暴躁、有事不按规章制度办、平时工作中比较强势等问题存在。这些问题，是导致打人事件的必然发生的原因所在。

李君应该反思，从自己身上找找不足，不应该总是看到员工的缺点。那位员工报警，无可厚非。在单位你是领导，工作上是领导与被领导关系，但这种正常的关系，并不能成为遭受暴力的借口和托辞。

李君应该向员工道歉

作为总经理，不应该动不动就来粗的。我们平时觉得总经理，应该有较高的素质和涵养，再着急，再生气，也得有正常的办法去解决问题。而在单位中，应该尊重员工的人格，应该尊重员工的尊严。李君实在是应该向这位员工道歉。即使要开除这位员工，也应该先进行道歉。

谢谢邀请！

到此，以上就是小编对于河北华夏冲突视频的问题就介绍到这了，希望介绍关于河北华夏冲突视频的3点解答对大家有用。